港澳青年在浙路演科创项目
春秋直播资讯
2026-07-06 00:10:48
来源: 原创
7月4日，青年科创人才进行项目路演。当日，“同心聚力 科创未来”2026港澳青年浙江行活动在杭州启动。在“青创π对”港澳青年科创项目路演专场，青年科创人才携106个项目在人工智能、生命健康、新能源新材料等领域的7个专场进行项目路演。中新社记者 王刚 摄
7月4日，青年科创人才进行项目路演。当日，“同心聚力 科创未来”2026港澳青年浙江行活动在杭州启动。在“青创π对”港澳青年科创项目路演专场，青年科创人才携106个项目在人工智能、生命健康、新能源新材料等领域的7个专场进行项目路演。中新社记者 王刚 摄
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7月4日，青年科创人才进行项目路演。当日，“同心聚力 科创未来”2026港澳青年浙江行活动在杭州启动。在“青创π对”港澳青年科创项目路演专场，青年科创人才携106个项目在人工智能、生命健康、新能源新材料等领域的7个专场进行项目路演。中新社记者 王刚 摄
7月4日，青年科创人才进行项目路演。当日，“同心聚力 科创未来”2026港澳青年浙江行活动在杭州启动。在“青创π对”港澳青年科创项目路演专场，青年科创人才携106个项目在人工智能、生命健康、新能源新材料等领域的7个专场进行项目路演。中新社记者 王刚 摄
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这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。
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