第七届“百日千万招聘专项行动”启动
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本报北京7月1日电 (记者邱超奕)近日，人力资源社会保障部启动第七届“百日千万招聘专项行动”，计划用100天左右时间集中组织线上线下招聘对接活动，助力高校毕业生等各类劳动者就业。
行动将聚焦先进制造业、服务新场景、消费新热点、民生新需求等领域，积极对接重点企业、重大工程、重点项目、产业园区等，收集招聘岗位信息；及时归集机关事业单位、基层服务项目、基层管理和社会服务等岗位信息；协调行业协会等社会组织、人力资源服务机构参与，汇集更多优质岗位。还将拓展丰富行动内容，深入解读就业政策，制作发布政策清单、服务项目清单、服务机构清单；创新组织职业指导，推出简历修改等服务；大力推进职业培训，推出人工智能、低空经济等培训“微课程”“云课程”。
线上招聘方面，将在中国公共招聘网、中国国家人才网、就业在线开设“百日千万招聘专项行动”线上招聘平台，持续举办各类线上活动。广泛推出直播带岗，开展云端探企进园区、企业岗位实景讲解等活动。
线下招聘方面，将与旅游节庆、消费商贸等场景相结合，开展各类线下专场招聘活动。行业性专场重点面向需求紧缺、发展前沿领域，区域性专场重点面向中西部地区、三四线城市、毕业去向落实率偏低高校所在地区等，群体性专场重点聚焦高校毕业生等青年、农民工、失业人员、就业困难人员等群体。
来源：人民日报
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要以严格的收购规则要求农户控制残次率，这样的规则屡屡失灵。“并不是因为我们规模小，而是因为一个水果的成熟期只有那么短的时间，如果农户天天忙着挑选，可能就会导致一些果实直接烂在地里。以樱桃为例，产品本身就很脆弱，挑出来的次果，要么倒掉，要么就以一两块钱的价格贱卖。相比农户，我们更有能力承担风险，因为我们可以挑选出残次品走低价的电商平台。”杨小强说。
