第七届“百日千万招聘专项行动”启动
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本报北京7月1日电 (记者邱超奕)近日，人力资源社会保障部启动第七届“百日千万招聘专项行动”，计划用100天左右时间集中组织线上线下招聘对接活动，助力高校毕业生等各类劳动者就业。
行动将聚焦先进制造业、服务新场景、消费新热点、民生新需求等领域，积极对接重点企业、重大工程、重点项目、产业园区等，收集招聘岗位信息；及时归集机关事业单位、基层服务项目、基层管理和社会服务等岗位信息；协调行业协会等社会组织、人力资源服务机构参与，汇集更多优质岗位。还将拓展丰富行动内容，深入解读就业政策，制作发布政策清单、服务项目清单、服务机构清单；创新组织职业指导，推出简历修改等服务；大力推进职业培训，推出人工智能、低空经济等培训“微课程”“云课程”。
线上招聘方面，将在中国公共招聘网、中国国家人才网、就业在线开设“百日千万招聘专项行动”线上招聘平台，持续举办各类线上活动。广泛推出直播带岗，开展云端探企进园区、企业岗位实景讲解等活动。
线下招聘方面，将与旅游节庆、消费商贸等场景相结合，开展各类线下专场招聘活动。行业性专场重点面向需求紧缺、发展前沿领域，区域性专场重点面向中西部地区、三四线城市、毕业去向落实率偏低高校所在地区等，群体性专场重点聚焦高校毕业生等青年、农民工、失业人员、就业困难人员等群体。
来源：人民日报
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另一个最核心问题，就是钱从哪儿来？关于提高稳定经费比例的建议，身为全国人大代表的王贻芳已经在两会上呼吁了多年，但收效甚微。他分析，改革障碍可能与中国多头的科研管理体制有关。现有体制以项目为核心，各类不同的竞争性项目分别出自科技部、基金委、发改委等多部门，它们只会盯紧自己手里的项目经费，既没有动力，也缺乏能力去全局推动。也因此，近年来只有零星的碎片式改革，比如中科院内部在数学与系统科学研究院试点稳定经费支持等。
